J’accompagne les salariés
et les demandeurs d’emploi qui :
- ont besoin de faire le point sur leur situation professionnelle pour y voir plus clair,
- n’ont pas de projet et ne savent pas quoi faire,
- ne veulent plus exercer leur ancien métier,
- souhaitent tourner la page suite à un licenciement, un burn-out,
- veulent trouver un métier en accord avec leurs valeurs,
- veulent se reconvertir pour réaliser leur rêve d’enfant, vivre de leur passion,
- souhaitent devenir indépendant(e), …
A distance sur toute la France
En présentiel sur les villes suivantes : Tôtes – Auffay – Yerville – Pavilly – Clères – Eslettes – Montville – Malaunay – Maromme – Yvetot- Barentin – …
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences constitue un processus méthodologique visant à évaluer à la fois vos compétences professionnelles et personnelles.
Il offre l’opportunité d’effectuer une réflexion approfondie sur vos aptitudes et motivations, en particulier au moment d’envisager une évolution de carrière, et de déterminer d’éventuels besoins en matière de formation.
Cet accompagnement, totalement personnalisé et confidentiel, est fréquemment financé à hauteur de 97% grâce à divers dispositifs de la formation professionnelle, tels que le Compte Personnel de Formation (CPF), le CPF de Transition Professionnelle, ou encore l’Aide Individuelle à la Formation (AIF).
Grâce à ces financements, vous n’êtes généralement pas tenus d’en informer votre employeur 😉
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences offre divers avantages, notamment la possibilité de :
- Evaluer son parcours professionnel : Examiner les acquis et compétences développées à travers les différentes fonctions exercées.
- Changer de métier ou d’environnement de travail : Les signaux d’insatisfaction tels que « j’en ai ras le bol », « je ne me sens plus à ma place », … peuvent signaler la nécessité d’un changement de cap.
- Reconstruire une situation professionnelle : Réagir face à des changements, tels qu’un licenciement ou un déménagement, en prenant du recul pour mieux rebondir.
- S’auto-évaluer : S’engager dans une réflexion personnelle pour remettre en question ses choix et ses objectifs professionnels.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Elle se répartit généralement sur 8 à 12 semaines avec des RDV de 1h à 2h, fixés selon vos disponibilités, en visio ou en présentiel, pour un total de 24 heures.
Le bilan comprend obligatoirement trois phases. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne :
Phase préliminaire, elle a pour objet de :
- analyser votre demande, mais également vos besoins,
- déterminer la forme la plus adaptée à votre situation avant une prise en charge,
- faire le point et de déterminer le plan d’action du bilan.
Phase d’investigation, elle permet de :
- soit construire votre plan de formation et d’en vérifier la pertinence,
- soit élaborer une ou plusieurs alternatives à votre reconversion professionnelle.
Phase de conclusion, elle permet de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation votre désir de changer de métier,
- prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel.
À la fin, un document synthèse vous est remis. Ce dernier est un document confidentiel qui recense toutes les étapes du bilan effectué, ainsi que vos compétences professionnelles.
Quels financements ?
Salarié, CDD, CDI, intérimaire, vous avez cumulé des droits de formation :
Financez votre bilan de compétences par votre CPF en vous rendant sur https://www.moncompteformation.gouv.frVotre employeur peut financer le bilan dans le cadre de son plan de développement des compétences, à son initiative ou celle du salarié.
Demandeur d’emploi, vous pouvez également utiliser votre CPF ou demander une prise en charge par Pôle Emploi.
Un auto-financement est également possible avec des facilités de paiement.
